Hva jobber USN Fleksibel med?
USN Fleksibel jobber for å koordinere og styrke USNs innsats for livslang læring. Målet er å tilby flere fleksible utdanninger som gir kunnskap som er etterspurt i arbeidslivet, og er tilrettelagt på studentenes egne premisser. I prosjektet iverksettes det tiltak som treffer målene som prosjektet har fått mandat for.
Mål for prosjektet
Med USN Fleksibels arbeid vil vi forsterke og koordinere USNs innsats for livslang læring. Prosjektet har følgende mål:
- Betydelig flere studenter på fleksible utdanninger av høy kvalitet i 2025
- USN er godt rustet til å svare på nye behov i arbeidslivet for fleksibel utdanning
- Gode organisatoriske rammer for arbeidet med fleksibel utdanning på alle nivåer i USN
- Godt samspill mellom nivåene og enhetene i USN om EVU/fleksibel utdanning og digitalisering
- Utvikle strategier for USNs arbeid med livslang læring
- Løfte og styrke USNs arbeid med fleksible utdanninger
- Profesjonalisere markedsføring og kommunikasjon for etter- og videreutdanningsfeltet
- Utvikle innovative, fleksible og hybride pedagogiske metoder og løsninger
- Utvikle organisatoriske og økonomiske alternativer for fremtidens arbeid med fleksibel utdanning ved USN
USN Fleksibel - et samarbeidsprosjekt
For å få til en satsing på fleksibel utdanning er det viktig med et prosjekt på institusjonsnivå, som kan jobbe strategisk for å styrke USNs posisjon på området. USN Fleksibel rapporterer direkte til rektoratet gjennom viserektor for utdanning.
Tett samarbeid med fakultetene er helt sentralt for å lykkes i satsingen. USN Fleksibel har etablert egne fakultetskoordinatorer i prosjektet, og kopler slik fakultetene inn i utviklingsaktiviteter. Nye utviklingstiltak krever også fellestjenestenes medvirkning. USN Fleksibel er også tilknyttet avdelingene for Kommunikasjon-, Infrastruktur og Studiekvalitet på både strategisk og operativt nivå for et tett samarbeid.
Hvem jobber i USN Fleksibel
Prosjekteier
- Ingvild Marheim Larsen, Rektorat
Prosjektleder
- Jørn Kragh, ASV
Prosjektkoordinator
- Camilla Flatøy, eDU
- Marte Svendsen, ASV (permisjon)
Styringsgruppe
- Ingvild Marheim Larsen, viserektor for utdanning
- Aud Mette Myklebust, visedekan for utdanningskvalitet og samhandling, HS
- Birger Opstad, visedekan for utdanning og studiekvalitet, HH
- Hjørdis Hjukse, visedekan for utdanning og studiekvalitet, HiU
- Randi Toreskås Holta, visedekan for utdanning og studiekvalitet, TNM
- Reidun Mangrud, Kommunikasjons- og markedsdirektør
- Vibeke Bredahl, Studiedirektør
- Arild Daniel Jermund Aurstad, Avdelingsdirektør, DUIT
Arbeidsgruppe
- Hege Lundby Mathisen, seniorrådgiver, seksjon for profilering og studentrekruttering, KOMM
- Bjørnar P. Wølner, seksjonssjef, seksjon for opptak, AUS
- Henning Tollefsen, seksjonssjef, seksjon for digital organisasjonsutvikling, DUIT
- Stig Karlsen, seniorrådgiver, seksjon for brukernære tjenester, DUIT
- Kine Korsmo, seniorrådgiver, EDUC, ASV
Fakultetskoordinatorer:
- Mariann Lund, instituttnestleder, leder for Livslang læring, HS
- Jarle Løwe Sørensen, førsteamanuensis, HH
- Cecilie Aurvoll, universitetslektor, HiU
- John Mulholland, universitetslektor, TNM
Organisering av USN Fleksibel
Hva er fleksibilitet i utdanning?
Fleksibel utdanning gir studentene større grad av valgmuligheter og fleksibilitet i læringsopplevelsen. For eksempel ved å la studentene velge sine egne kurs eller læringsveier, tilby alternativer for nett- eller desentralisert undervisning, eller gi studentene muligheter til å lære i sitt eget tempo.
Med en fleksibel tilnærming til læring i form av tid, sted og metoder, blir utdanningen tilgjengeliggjort for alle uavhengig av livssituasjon og bosted. Det gir studentene mulighet til å kombinere jobb, familieliv og studier, og ha mer kontroll over egen læring. Desentraliserte- og nettbaserte utdanninger er måter å gjøre utdanningene mer tilgjengelig:
Desentralisert utdanning
USN har i dag åtte campus i regionen, og ligger godt til rette for å tilby desentralisert utdanning. Ved å tilby blanding mellom campus-, nett- og samlingsbaserte utdanninger, oppnås en høyere grad av tilgjengelighet av våre tilbud. I et livslangt læringsperspektiv etterspør samfunnet i økende grad denne formen for fleksibilitet.
Nettbasert utdanning
Etterspørselen øker også etter rene nettbaserte utdanninger hvor studenten selv bestemmer tidsbruk, og studerer hjemmefra. Spesielt innen arbeidslivet er utdanninger i form av kortere kurs ettertraktet, fordi det tillater arbeidstaker å tilegne seg ny kompetanse og samtidig utføre sine arbeidsoppgaver. Ofte legger arbeidsgiver til rette for å studere i arbeidstiden, men studiet kan også være studentens egen karriereinnsats og gjøres i fritiden tilpasset livssituasjonen.
Hvorfor fleksibilisere utdanning?
Regjeringen satser mye på fleksibel og desentralisert utdanning og øker bevilgningene til formålet. Utdanninger skal være mer tilgjengelig for flere uavhengig av bosted og livs- og arbeidssituasjon. I sin gjeldende strategi har USN tydeliggjort at fleksible og desentraliserte utdanninger skal videreutvikles som et strategisk satsingsområde (mål nr. 4).
USN er et arbeidslivsintegrert universitet lokalisert i et geografisk område med relativt lav studietilbøyelighet. Fleksibilitet i utdanningen kan være nøkkelen til å øke studietilbøyligheten, og er en av flere viktige grunner for at USN må øke aktiviteten med å utvikle nye fleksible tilbud. Fleksibilitet har mange former, og en trenger ikke å benytte alle for å kalle utdanningen fleksibel.
Vil du lese mer?
- Vi kan anbefale NIFUs arbeidsnotat om fleksibilitet og valgfrihet i utdanningen: "Fleksibilitet og valgfrihet i utdanningstilbud".
- USN Fleksibel har en rekke tiltak for å oppnå målene i prosjektet. På denne siden finner du oversikt over både fullførte og pågående tiltak.
- I USN Fleksibel arrangeres det jevnlig aktiviteter - her finner du informasjon om tidligere webinar og seminar.
